Deze mogen niet geweigerd worden. Maar hoe gaat dit administratief in z'n werk als één dienstencheque staat voor één uur werken?
en dienstencheque-onderneming mag aan de klant geen dienstencheques aanrekenen voor de borstvoedingspauzes van de werknemers. Die pauzes worden immers ook niet betaald door de werkgever maar door de mutualiteit.
Als de werknemer borstvoeding moet geven of moet afkolven kan die geen afgeronde prestaties (van bijv. 4u of 5u) verrichten bij de gebruiker. In voorkomend geval kunnen de geleverde prestaties uitzonderlijk worden gegroepeerd tot een uur.
Bijvoorbeeld: werknemer verricht prestatie van 3,5u in week 1 en een prestatie van 3,5u in week 2 bij dezelfde gebruiker. De eerste week kan men dan 3 cheques vragen en de 2e week 4… Let wel dat dit goed moet worden bijgehouden (attest borstvoeding, betalingsbewijzen uitkeringen, … ) zodat de onderneming dit in geval van controle voldoende kan staven.
Opmerkingen