Familiaal verlof, ook wel verlof om dwingende redenen genoemd, is het recht om afwezig te zijn voor een onverwachte gebeurtenis die dringend je aanwezigheid thuis vereist. Je mag maximaal 10 dagen per jaar gebruik maken hiervan. Je krijgt géén loon, maar bent wel wettig afwezig.
Dat kan dus bijvoorbeeld gaan over het feit dat je kind ziek werd en je geen opvang vindt, een onverwachtse opname van je moeder in het ziekenhuis of een waterlek in je woning.
De wet geeft géén exacte lijst van wat wél onverwachts of dringend is, maar laat het over aan de rechter. Wat de rechter meestal NIET als dringend oordeelt is:
- een geplande opname in het ziekenhuis van je partner of kinderen
- een gepland bezoek aan je huisarts of specialist
- een afspraak met een notaris voor de aankoop van een woning
- de 2e dag van een onverwachtse opname van je partner
Je werkgever kan echter altijd wat soepelheid vertonen, zeker in het geval dat je kind (gepland) opgenomen moet worden in een ziekenhuis.
Verwar familiaal verlof niet met klein verlet. Bij klein verlet word je wél doorbetaald, maar de redenen voor klein verlet zijn beperkt (overlijden, huwelijk, ...). Zie klein verlet
Opmerkingen