Je hebt recht op 1 dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week. Deze neem je in overleg met je werkgever, maar uiteindelijk heb jij wel het laatste woord. Leg dit sollicitatieverlof vroeg genoeg vast (bijvoorbeeld de week vooraf), om alle discussies achteraf te vermijden.
Hoeveel sollicitatieverlof je mag nemen, hangt af van de volgende zaken:
- Hoe lang je opzegtermijn is
- Of je deeltijds of voltijds werkt
- of je outplacementbegeleiding volgt
Volg je géén outplacementbegeleiding en heb je een opzeg van minder dan 26 weken:
Je hebt recht op 1 dag sollicitatieverlof per week. Deze neem je in overleg met je werkgever, maar uiteindelijk heb jij wel het laatste woord. Leg dit sollicitatieverlof vroeg genoeg vast (bijvoorbeeld de week vooraf), om alle discussies achteraf te vermijden.
Werk je deeltijds? Dan neem je verlof volgens het aantal uren dat je werkt. Werk je bijvoorbeeld 18 uur per week in een vijfdagenwerkweek, dan mag je 3,6 uur verlof (18 gedeeld door 5 dagen) verlof nemen.
Volg je géén outplacementbegeleiding en heb je een opzeg van meer dan 26 weken:
Dan krijg je tijdens je eerste weken van je opzeg slechts 1 halve dag per week sollicitatieverlof. Tijdens de laatste 26 weken heb je recht op 1 dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week. Deze neem je in overleg met je werkgever, maar uiteindelijk heb jij wel het laatste woord. Leg dit sollicitatieverlof vroeg genoeg vast (bijvoorbeeld de week vooraf), om alle discussies achteraf te vermijden.
Werk je deeltijds? Dan neem je verlof volgens het aantal uren dat je werkt. Werk je bijvoorbeeld 18 uur per week in een vijfdagenwerkweek, dan mag je 3,6 uur verlof (18 gedeeld door 5 dagen) verlof nemen in de laatste 26 weken en 1,8 uur in de eerste weken.
Volg je wél outplacementbegeleiding:
Je hebt recht op 1 dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week. Deze neem je in overleg met je werkgever, maar uiteindelijk heb jij wel het laatste woord. Leg dit sollicitatieverlof vroeg genoeg vast (bijvoorbeeld de week vooraf), om alle discussies achteraf te vermijden. Je outplacementbegeleiding moet tijdens je sollicitatieverlof plaatsvinden.
Je werkgever kan geen bewijs eisen van je sollicitatieverlof, maar jij mag het sollicitatieverlof ook niet misbruiken.
Werk je deeltijds? Dan neem je verlof volgens het aantal uren dat je werkt. Werk je bijvoorbeeld 18 uur per week in een vijfdagenwerkweek, dan mag je 3,6 uur verlof (18 gedeeld door 5 dagen) verlof nemen als je recht had op een voltijdse dag.
Opmerkingen