Hoe? 

Als je zelf ontslag neemt, doe je dit best met een aangetekende zending aan je werkgever. Je kan je ontslagbrief ook persoonlijk overhandigen aan je werkgever, maar dan heb je een ontvangstbewijs van je werkgever nodig. Via een deurwaarder kan ook, maar dit is een kostelijke grap. 

Je moet je ontslagbrief 3 werkdagen voor het einde van de week opsturen opdat je opzegtermijn de maandag erna begint. Meestal betekent dit dat je ten laatste woensdag je brief moet afgeven als je je opzegtermijn op maandag wil laten starten. Is er die week een (verplaatste) feestdag, dan neem je best contact op met het ABVV. 

Welke opzegtermijn?

Je opzegtermijn hangt af van je anciënniteit. Dit is de ononderbroken tijd die je in dienst bent bij je werkgever. Hieronder kan je de tabel vinden voor wie na 2014 in dienst is gekomen:

Wat tijdens de opzegtermijn?

Als je zelf je opzeg geeft, is er niets dat de opzegtermijn schorst. Enkel indien je ontslagen wordt, schorst de opzegtermijn door verlof, ziekte, sommige vormen van tijdskrediet, ... 

Je hebt ook recht op sollicitatieverlof. Dit betekent dat je elke week 1 dag (of minder indien deeltijds) afwezig kan zijn mét behoud van loon om een andere job te zoeken. Je hoeft hiervan geen bewijs aan je werkgever voorleggen (solliciteren via de computer is immers ook solliciteren), maar mag dit niet misbruiken. 

Nog vragen?

Je kan voor meer informatie altijd terecht:

- in onze lokale kantoren (adressen hier te vinden: https://www.accg.be/nl/afdelingen)
- op onze ABVV Dienstencheques Facebookpagina
- in onze Community, waar je met collega's van je werkgever kan spreken via een anonieme account.