Votre employeur ne peut jamais décider du moment où vous prenez vos congés, sauf s'il l'a mentionné l'année précédente (par le biais de ce que l'on appelle les "congés collectifs").
En effet, en cas d'absence d'un client, votre employeur doit vous trouver un remplacement. S'il ne le fait pas et qu'il ne peut pas vous accorder un jour de chômage économique parce que vous avez un autre client dans la journée, vous avez droit à votre salaire ! Vous ne pouvez donc pas non plus être mis en "absence autorisé", car cela signifie que vous n'avez pas voulu venir travailler !
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