Vous avez droit à un T-shirt, un chemisier ou une chemise pour le haut du corps ainsi qu'à un pantalon ou un short pour le bas du corps. Votre employeur peut également vous donner un vêtement qui couvre la partie supérieure et inférieure de votre corps à la place. Vous avez bien sûr droit à plus d'un vêtement.
Comme presque toutes les aides-ménagères, vous travaillez parfois en étant sur des sols glissants, dans ce cas, votre employeur doit également vous fournir des chaussures adaptées.
L'employeur doit veiller à ce que vous receviez des vêtements de travail appropriés. Vous devez en bénéficier gratuitement dès votre premier jour de travail.
- Si votre employeur ne vous fournit pas de vêtement de travail, il doit vous verser une indemnité de 1,46 € par jour de travail
- L'employeur doit également payer la réparation et l'entretien de vos vêtements de travail. S'il ne le fait, dans ce cas, il doit également vous verser une indemnité ! Cette compensation s'élève à 0,38 € par jour travaillé
Si votre employeur s'occupe lui-même de l'entretien de vos vêtements, il doit tout de même vous verser une indemnité nette de 0,12 € par jour. La manière dont vous recevez cette indemnité est fixée par une convention collective d'entreprise.
Si vous souffrez d'un handicap médical pour lequel vous avez besoin d'un équipement adapté pour faire votre travail, votre employeur doit également prendre ces frais en charge ! Attention : il ne s'agit alors que des équipements dont vous avez besoin spécifiquement pour votre travail, par exemple des semelles pour vos chaussures de travail.
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