Congés

Grâce à la sécurité sociale, chacun a droit à 4 semaines de congés payés légaux.

Est-ce toujours le cas ?

Oui, si vous avez travaillé toute l'annnée précédante. Si vous n'avez pas travaillé toute l'année ou si vous étiez à temps partiel et que désormais, vous faites plus d'heures par semaine que l'année précédante, vous n'aurez pas droit à 4 vraies semaines de congé.  

1. Le congé légal

Le congé légal est la base comme suit  : toute personne qui a travaillé à temps plein toute l'année précédante a droit à 4 semaines de congé. Les choses se compliquent un peu si votre temps de travail a changé, si vous passez du statut d'ouvrier à celui d'employé ou vice versa.

En tant qu'ouvrier, vous recevez chaque année une attestation de l'ONVA (Office national des congés annuels) indiquant le nombre de jours de congé à temps plein que vous pouvez prendre cette année. Pour ceux qui travaillent à temps partiel, cela peut sembler complexe, car la loi ne dit pas comment convertir ce nombre de jours en fonction de votre horaire. Nous pouvons effectuer cette conversion pour vous ou vérifier si votre employeur utilise la formule la plus favorable pour vous. Apportez vos fiches de paie de l'année civile précédente et nous ferons le calcul pour vous !

2. Congés européens

Vous travaillez pour la première fois de votre vie ? Vous travailliez à l'étranger l'année dernière ? Vous étiez indépendant ou travailiez dans le secteur public ? 
Vous travaillez pour la première fois ?
Vous avez travaillé à l'étranger l'année dernière ? Vous n'avez pas travaillé l'année dernière ou vous n'avez pas travaillé pendant une certaine période en raison d'une maladie de longue durée, d'un congé ou d'un chômage complet ?

Les vacances européennes sont faites pour vous !

Comment cela se passe-t-il ?

Depuis le 1er avril 2012, le nouveau système de congés européens vous donne droit à des congés payés dès votre première année de travail :

• lorsqu'il s'agit de votre premier emploi en Belgique
•  lorsque vous reprenez le travail et que vos prestations de l'année précédente ne vous ont pas permis de bénéficier de 4 semaines de congés payés légaux
  -> Vous pouvez bénéficiez d'une semaine de congés européens par chaque tranche de 3 mois de travail.  Après la période de démarrage, vous accumulez des congés au prorata de vos prestations, vous ne devez pas attendre une nouvelle période de 3 mois pour obtenir des congés supplémentaires.

Exemple
Si vous commencez à travailler le 1er janvier 2023 et que vous souhaitez prendre des vacances à partir du 1er juillet 2023, c'est-à-dire après 6 mois de travail, vous avez droit à 2 semaines de vacances européennes.